Çalışma hayatında önemli bir gelişme yaşandı. Mobbing, yani psikolojik taciz konusu, Türkiye'de uzun zamandır tartışılan bir problemdi. Çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkileyen bu durum, iş verimliliğini azalttığı gibi bireylerin genel yaşam kalitesini de düşürmektedir. Çalışan haklarının korunması için atılan yeni adımlar ise 22 Eylül 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanan mobbing genelgesi ile resmiyet kazandı. Bu genelge, müesseselerde yaşanan mobbing vakalarıyla mücadele etmek için önemli bir dizi düzenlemeyi içeriyor ve tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor.
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından bir çalışana karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı ve zorbalık anlamına gelmektedir. Bu durum; izole etme, alay etme, eleştirme ya da görevlerini gereği gibi yerine getirmesine engel olma şeklinde kendini gösterebilir. Mobbing, sadece mağduru değil, işyeri genelini etkileyen bir problemdir. Çalışanlar arasında güvensizlik, kaygı ve huzursuzluk yaratarak iş ortamını zehirleyebilir. İşte tam da bu sebeple, mobbing ile ilgili çıkarılan yeni genelge, bu tür davranışların iş yerlerinde sıfıra indirilmesi hususunda kritik bir rol oynayacaktır.
Yayınlanan genelge, mobbing ile alakalı sorunların çözümünü kolaylaştırmayı ve çalışanların bu tür durumlara uğramasını önlemeyi amaçlıyor. Genelgede, işverenlerin sorumlulukları, çalışanların hakları ve uygulanacak yaptırımlar detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. İşverenlere, çalışanların psikolojik sağlığını korumak için gerekli önlemleri alma yükümlülüğü getirilmektedir. Ayrıca genelgede, mobbing vakalarıyla ilgili şikayet mekanizmaları da net bir biçimde tanımlanmıştır. Çalışanlar, mobbing yaşadıklarına inandıkları takdirde, belirlenen süreçler aracılığıyla bu durumu bildirebileceklerdir. Böylece, işler hale getirilecek bir şikayet ve değerlendirme süreci ile durumların daha şeffaf bir biçimde ele alınması sağlanacaktır.
Bu genelge, aynı zamanda, işverenlerin mobilitenin yanı sıra çalışanları koruma konusundaki hassasiyetlerini de artırmayı hedeflemektedir. Çalışanlar, günlük iş yaşamlarında karşılaştıkları olumsuzlukları yetkililere bildirme konusunda kendilerini daha güvende hissedeceklerdir. Yeni uygulamalar kapsamında eğitim programları da devreye alınacak. İşverenler, çalışanlarına mobbing konusunda bilinçlendirme eğitimi verilmesi için sorumlu tutulacaklar. Böylece, çalışanların haklarını bilmesi ve bu hakları için mücadele edebilmesi sağlanmış olacak.
Öte yandan, mobbing genelgesi ile birlikte mobbing vakalarının belirlenmesi ve cezalandırılması için net tanımlar yapılmıştır. Bu kapsamda, kimlerin mobbing mağduru olabileceği ve bu duruma neden olan davranışların hangileri olduğu belirtilmiştir. Genelgedeki düzenlemeler, işyerinde pozitif bir çalışma ortamının sağlanmasını ve çalışanların psikolojik iyi oluş hallerinin korunmasını amaçlamaktadır. Çalışanların maruz kaldığı kötü muamelelerin önüne geçilmesi, iş yerlerindeki huzuru ve verimliliği artıracaktır.
Söz konusu genelgenin yürürlüğe girmesi, iş dünyasında bir paradigma değişikliği yaratabilir. İşletmelerin daha duyarlı ve şeffaf bir hale gelmesini sağlayacak olan bu adım, çalışanların hususi olduğu kadar işverenlere de birçok kazanım sunacaktır. Çalışan memnuniyetinin artırılması, işin verimliliğini doğrudan etkileyen bir unsurdur. Bu nedenle, işverenlerin genelgede belirtilen yükümlülüklere riayet etmeleri, hem kendi hem de çalışanlarının menfaatine olacaktır.
Sonuç olarak, Resmi Gazete'de yayınlanan mobbing genelgesi, Türkiye'de işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilere yönelik önemli bir gelişmadır. Çalışanların korunması, iş yerlerinde psikolojik sağlığın sağlanması ve mobbing olaylarının önlenmesi için attığı bu adım, iş dünyasında yeni bir sayfa açmak için büyük bir fırsat sunmaktadır. Tüm çalışanların dikkatle takip etmesi gereken bu genelge, hem geçmişte yaşanan zorlukların üstesinden gelmek hem de gelecekte daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak adına önemli bir araç olacaktır.
